Обучение и проверка знаний по охране труда

Зачем переплачивать, если документация, протокольные формы и программы обучающих курсов по охране труда у всех одинаковые?

Получение «бумажки» не должно быть самоцелью. Сотрудники проходят обучение в первую очередь для обеспечения защиты от необязательных штрафных санкций и других неприятностей правовой природы. Стоимость, прежде всего, является платой за надежность и практическую полезность обучающей организации с целью минимизировать собственные риски. Это правильный подход для всех, кто хочет обезопасить себя и свою организацию от негативных юридических последствий и финансовых санкций, быть «во всеоружии» при разнообразном развитии ситуаций, получить необходимый уровень грамотности и подкованности, знать, как и чем парировать.

Сколько человек необходимо обучить для того, чтоб были соблюдены государственные предписания? Достаточно ли 2-3 сотрудников?

Все зависит от количества сотрудников в штате вашей организации. Если их двое, соответственно обучения двоих будет достаточно. Главное правило и ключевая рекомендация – обучить все 100% сотрудников. Только так достигается первостепенная цель, и организация обеспечивает собственную максимальную защиту. «Выпадение» какого-либо сотрудника из общей цепочки влечет деструктивные процессы. Выборочный принцип здесь не подходит.

Если обучение инициировано работодателем, и у субъекта хозяйствования сформирована собственная комиссия по проверке знаний, нужно ли выдавать подтверждающее удостоверение всем сотрудникам?

Да. Это обязательное условие и для организаций, и для работодателей, регламентированное разделом 3 Постановления № 1/29. Его игнорирование расценивается как нарушение правовых предписаний.

Правомочна ли комиссия по проверке знаний, которая уже функционирует на предприятии, вручать удостоверения всем остальным?

Нет, если не пройдено обучение. Полномочия комиссии сводятся к проверке знаний, которые получены в ходе обучение. Образовательный процесс в этом направлении является сложным, поэтому правильное обучение может быть обеспечено только надлежащей организацией с соответствующей лицензией.

Возможна ли организация и проведение обучения по охране труда таким образом, чтоб были исключены любые претензии ГИТ при проверках?

Нет. Однако можно качественно подготовиться, чтоб грамотно, обоснованно и аргументировано отвечать на вопросы инспектора и тем самым предотвратить выписывание штрафов.

Будут ли претензии, если удостоверение на момент прихода ГИТ уже получено?

Да, такой сценарий возможен. На такое правонарушение, как допуск работника без обучения по охране труда распространяется годовой срок давности. Поэтому на свое усмотрение инспектор может привлечь к ответственности, если обнаружит, что за 10 месяцев до проверки удостоверение не было получено.

Протокол проверки знаний обязательно должен содержать печать и подпись государственного инспектора труда?

Нет, это не обязательное условие. Достаточным правовым основанием создания комиссии является распоряжение или приказ работодателя. Численность состава этой структуры – 3 человека и более. В их числе обязательно значится председатель, его заместитель или заместители, секретарь и действующие члены комиссии. Регулирующий нормативный акт, а именно Постановление № 1/29 закрепил возможность согласовывать с представителями ГИТ состав комиссии, при этом предельное ограничение количества лиц-участников не предусмотрено. Тем не менее, нигде не закреплено, что участие представителя ГИС является обязательным. Остается открытым вопрос, на каком именно законном основании они все же иногда числятся. Тим объясняется сомнительность и бесполезность многих получаемых сотрудниками «корочек».

Какой размер штрафа предусмотрен за отсутствие обучения по охране труда?

Нарушение алгоритма или специфики обучения считается самым штрафоопасным последствием игнорирования или несоблюдения правовых норм по охране труда. Сумма на организацию составляет 130 тысяч рублей, а сумма на работодателя – 25 тысяч рублей. Обратите внимание, что эта цифра умножается (!!!) на всех работников, которые необучены или неправильно обучены. То есть совокупный размер штрафа может достигать 1550000 рублей.

Обучение и повышение квалификации по охране труда – это одно и то же?

Нет. Стандартное сорокачасовое обучение не является повышением квалификации. В первом случае речь идет об услуге по охране труда, а во втором – об образовательной услуге. При этом обязательное условие проведения правильного обучения подразумевает, что одновременно с обучением проводится повышение квалификации.