Обучение и проверка знаний по охране труда

ООО «МУЦ ДПО «ЦПП» г. Москва (лиц. №038761) осуществляет очное, очно-заочное, заочное обучение и проверку знаний (аттестацию) по Охране труда с выдачей Диплома о профессиональной переподготовке или Удостоверения о повышении квалификации

Глобальная автоматизация производства актуализирует обучение в сфере охраны труда. Своевременное усовершенствование знаний и умений позволяет нивелировать несчастные случаи и улучшает деятельность специалистов предприятия по обслуживанию и управлению процессами. Качественное обучение сотрудников по охране труда – эффективный инструмент защиты здоровья и жизни каждого участника производства.

ООО «МУЦ ДПО «ЦПП» предлагает очную, заочную и очно-заочную форму занятий в рамках обучающего курса для специалистов и руководителей, чья деятельность связана с техникой безопасности и охраной труда. В рамках очного обучения предусмотрены группы с преподавателем, при системе дистанционного обучение – образовательные платформы с современными обучающими технологиями.

Образовательные модули реализуются с помощью портала дистанционного обучения, для доступа к которому используется индивидуальный пароль и логин. Структура учебно-методического комплекса состоит из учебных пособий, изучения глоссария, ознакомления с законодательной базой, лекционного материала. Завершается курс итоговым тестированием. Доступ в личный кабинет осуществляется в режиме 24/7.

Обучение завершается вручением удостоверения установленного образца. Старт курса – каждый понедельник. В рамках программы предусмотрено прохождение аттестации дважды в неделю – понедельник и пятница. Очные группы набираются каждый первый понедельник месяца. Основные занятия – среда и четверг, тестирование назначается по пятницам. Общий период обучения в ООО «МУЦ ДПО «ЦПП» – рассчитывается индивидуально.

В чем значимость?

В соответствии с регламентирующей нормативно-правовой базой, а именно Трудовым Кодексом РФ и ФЗ «Об обязательном социальном страховании» каждый сотрудник организации, включая руководящий состав, обязан пройти проверку знаний и обучение на предмет требований к охране труда.» каждый сотрудник организации, включая руководящий состав, обязан пройти проверку знаний и обучение на предмет требований к охране труда. 

Кому это важно?
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", каждый сотрудник, включая представителей руководящего состава предприятия, обязан с периодичностью раз в три года проходить соответствующую программу обучения и проверку теории.

Стоимость обучения по Охране труда:

Форма обучения

Стоимость

Очное
  • 2500 рублей
Очное с применением дистанционных образовательных технологий
  • 2500 рублей
Очно-заочное с применением дистанционных образовательных технологий
  • 2000 рублей
Заочное с применением дистанционных образовательных технологий
  • 1500 рублей
Охрана труда для работников
От 40 часов (7 календарных дней)
  • Охрана труда при работах на высоте

  • Охрана труда «Машиностроение»
  • Охрана труда на предприятии (теплоэнергетический комплекс)
  • Охрана труда для работников организаций строительного комплекса
  • Охрана труда для работников образовательных учреждений

Обучающиеся проходят аттестацию по этим направлениям дважды в неделю – по понедельникам и пятницам. Новая группа приступает к занятиям каждый понедельник. Очная форма обучения предполагает набор группы один раз в месяц, каждый первый понедельник. Занятия проходят по средам и четвергам, тестирование назначается по пятницам.

Повышение квалификации
От 36 часов
  • Охрана труда на предприятии
  • Охрана труда для работников организаций строительного комплекса
  • Дисциплина труда и основы трудового законодательства

  • Профилактическая работа по предупреждению аварий на предприятии

  • Взрывные работы и работы со взрывчатыми материалами
  • Методы ведения бережливого производства

  • Оказание первой помощи
  • Оказание первой помощи обучающимся

Предусмотрен индивидуальный график обучения. Уровень наполняемости группы не влияет на старт обучения. Доступ к учебным материалам открывается сразу после перечисления оплаты за курс. В формате индивидуального графика обучения предусмотрены индивидуальные сроки на освоение программы. По завершении курса каждому специалисту выдается подтверждающий документ, установленного образца.

Профессиональная переподготовка
От 256 часов
  • Техносферная безопасность
  • Охрана труда
  • Техносферная безопасность. Охрана труда

Предусмотрен индивидуальный график обучения. Уровень наполняемости группы не влияет на старт обучения. Доступ к учебным материалам открывается сразу после перечисления оплаты за курс. В формате индивидуального графика обучения предусмотрены индивидуальные сроки на освоение программы. По завершении курса каждому специалисту выдается подтверждающий документ, установленного образца.

Формат обучения
  • очное
  • очное с применением ДОТ
  • очно-заочное с применением ДОТ
  • заочное с применением ДОТ
Формирование групп
  • высший руководящий состав
  • младше руководители и ведущие специалисты
  • специалисты
Численность групп
  • 1-2 человека
  • малые группы – 10-30 человек
  • большие группы – 50 и более человек
Дополнительно
  • срочность
  • оперативная доставка документов
  • дополнительные темы
  • выбор преподавателя

Скидки на обучение

Обучение от 5 человек
  • скидка 5% от стоимости обучения
Обучение от 10 человек
  • скидка 10% от стоимости обучения
Обучение от 20 человек
  • скидка 20% от стоимости обучения
При коллективной заявке
  • специальные цены!

Что нужно для подачи заявки

- 1 -
Заполнение заявки
- 2 -
Заключение договора и создание сроков
- 3 -
Оплата обучения
- 4 -
Обучение и получение удостоверений

Информация об организации

ООО «МУЦ ДПО «ЦПП» расположено в городе Москва. Частное образовательное учреждение функционирует с 27 января 2017 года.

Полное название: Общество с ограниченной ответственностью «Многопрофильный Учебный Центр Дополнительного Профессионального Образования «Центр Профессиональной Переподготовки».

Учредитель: Берсенева Ольга Валентиновна.

Лицензия № 038761. Выдал Департамент образования г. Москвы 25.09. 2017 года. /ПРОВЕРИТЬ ЛИЦЕНЗИЮ/

Наши лицензии

Наши гарантии

На рынке функционирует свыше 4 тысяч компаний аналогичного или схожего профиля. Одна из причин, почему стоит отдать предпочтение нам – система гарантий и широкий спектр дополнительных возможностей:

- Многолетний положительный опыт выстраивания коммуникаций, ведения диалогов и переписок с надзорными органами. Мы в совершенстве знаем правовые нормы и тонкости законодательной базы, на основе которой осуществляется государственное регулирование и выстраивают свою деятельность такие органы, как Прокуратура, Госпожнадзор, Роспотребнадзор, Государственная инспекция труда.

- Всесторонняя помощь и юридическое сопровождение не только при проверках в части охраны труда, но и по смежным направлениям, включая ЧС, ГО, ПТМ. Вы готовы встречать проверяющих? Мы – всегда!

- Предоставление услуг по таким направлениям, как оценка профессиональных рисков, разработка стандартов, экспертиза материалов уголовных производств на различных этапах следствия, внедрение СУОТ, правовой анализ документации и т. п. мы не ограничиваемся исключительно обучением по охране труда.

Выбирая ООО «МУЦ ДПО «ЦПП», вы обеспечиваете свое надежное правовое положение и защищаетесь от санкций.

Отзывы наших клиентов

Обратный звонок

Заявка на обучение

Наши контакты

Москва, ул. Академика королева д.13, стр. 1, 8 этаж , оф. 829

Консультация по обучению:
+7 (499) 495-16-25
+7 (800) 301-96-26

Круглосуточная информация:
+7 (999) 999-99-99

E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Правильная организация обучения по охране труда

«Правильные корочки» - не единственный показатель грамотного и полноценного обучения. Особенно если речь идет о таком сложном аспекте, как охрана труда. Важны навыки и умения законной и убедительной превенции всех претензий и вопросов инспекторов ГИТ для предотвращения штрафов, которые являются весьма ощутимым уроном для бюджетной организации.

Правильная организация подразумевает:

  • Правильный выбор обучающей организации, которая не просто даст нужные знания, но и поможет овладеть умением убедительно доказывать Государственной инспекции труда правильность проведения обучения.
  • Разработку процедуры подготовки работников в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
  • Организацию проведения обучения по специальному формату, донесения инструкций, освоения практики предоставления первой помощи, безопасных методов действий по ситуации, а также организацию практики стажеров на должном уровне.
  • Обучение всего без исключения состава штата в профильной организации.
  • Обеспечение соблюдения форм повышения квалификации в рамках гарантии качества обучения в соответствии с нормативно-правовой базой.

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

В соответствии с п. 2.3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций в рамках повышения квалификации по соответствующему профилю должно быть обеспечено обучение руководящего состава и сотрудников организации на предмет охраны труда.

МЫ ОБЪЯСНИМ, ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ

Сорокачасовую обучающую программу неправильно считать образовательной деятельностью или повышением квалификационного уровня, поскольку выдается удостоверяющий документ, подтверждающий только проверку знаний. По итогам курсов повышения квалификации, которые проводятся в соответствии с законодательством об образовании, выдается удостоверение как официальный документ, подтверждающий факт усовершенствования навыков.

ЧТО ИЗ ЭТОГО СЛЕДУЕТ?

При неправильном обучении сотрудников любого звена, без фактического повышения квалификации, каждый неправильно обученный субъект нарушает статью 5.27.1 КоАП РФ, что чревато штрафными санкциями от 110 тысяч до 155 тысяч рублей.

Ответы на вопросы

Зачем переплачивать, если документация, протокольные формы и программы обучающих курсов по охране труда у всех одинаковые?

Получение «бумажки» не должно быть самоцелью. Сотрудники проходят обучение в первую очередь для обеспечения защиты от необязательных штрафных санкций и других неприятностей правовой природы. Стоимость, прежде всего, является платой за надежность и практическую полезность обучающей организации с целью минимизировать собственные риски. Это правильный подход для всех, кто хочет обезопасить себя и свою организацию от негативных юридических последствий и финансовых санкций, быть «во всеоружии» при разнообразном развитии ситуаций, получить необходимый уровень грамотности и подкованности, знать, как и чем парировать.

Сколько человек необходимо обучить для того, чтоб были соблюдены государственные предписания? Достаточно ли 2-3 сотрудников?

Все зависит от количества сотрудников в штате вашей организации. Если их двое, соответственно обучения двоих будет достаточно. Главное правило и ключевая рекомендация – обучить все 100% сотрудников. Только так достигается первостепенная цель, и организация обеспечивает собственную максимальную защиту. «Выпадение» какого-либо сотрудника из общей цепочки влечет деструктивные процессы. Выборочный принцип здесь не подходит.

Если обучение инициировано работодателем, и у субъекта хозяйствования сформирована собственная комиссия по проверке знаний, нужно ли выдавать подтверждающее удостоверение всем сотрудникам?

Да. Это обязательное условие и для организаций, и для работодателей, регламентированное разделом 3 Постановления № 1/29. Его игнорирование расценивается как нарушение правовых предписаний.

Правомочна ли комиссия по проверке знаний, которая уже функционирует на предприятии, вручать удостоверения всем остальным?

Нет, если не пройдено обучение. Полномочия комиссии сводятся к проверке знаний, которые получены в ходе обучение. Образовательный процесс в этом направлении является сложным, поэтому правильное обучение может быть обеспечено только надлежащей организацией с соответствующей лицензией.

Возможна ли организация и проведение обучения по охране труда таким образом, чтоб были исключены любые претензии ГИТ при проверках?

Нет. Однако можно качественно подготовиться, чтоб грамотно, обоснованно и аргументировано отвечать на вопросы инспектора и тем самым предотвратить выписывание штрафов.

Будут ли претензии, если удостоверение на момент прихода ГИТ уже получено?

Да, такой сценарий возможен. На такое правонарушение, как допуск работника без обучения по охране труда распространяется годовой срок давности. Поэтому на свое усмотрение инспектор может привлечь к ответственности, если обнаружит, что за 10 месяцев до проверки удостоверение не было получено.

Протокол проверки знаний обязательно должен содержать печать и подпись государственного инспектора труда?

Нет, это не обязательное условие. Достаточным правовым основанием создания комиссии является распоряжение или приказ работодателя. Численность состава этой структуры – 3 человека и более. В их числе обязательно значится председатель, его заместитель или заместители, секретарь и действующие члены комиссии. Регулирующий нормативный акт, а именно Постановление № 1/29 закрепил возможность согласовывать с представителями ГИТ состав комиссии, при этом предельное ограничение количества лиц-участников не предусмотрено. Тем не менее, нигде не закреплено, что участие представителя ГИС является обязательным. Остается открытым вопрос, на каком именно законном основании они все же иногда числятся. Тим объясняется сомнительность и бесполезность многих получаемых сотрудниками «корочек».

Какой размер штрафа предусмотрен за отсутствие обучения по охране труда?

Нарушение алгоритма или специфики обучения считается самым штрафоопасным последствием игнорирования или несоблюдения правовых норм по охране труда. Сумма на организацию составляет 130 тысяч рублей, а сумма на работодателя – 25 тысяч рублей. Обратите внимание, что эта цифра умножается (!!!) на всех работников, которые необучены или неправильно обучены. То есть совокупный размер штрафа может достигать 1550000 рублей.

Обучение и повышение квалификации по охране труда – это одно и то же?

Нет. Стандартное сорокачасовое обучение не является повышением квалификации. В первом случае речь идет об услуге по охране труда, а во втором – об образовательной услуге. При этом обязательное условие проведения правильного обучения подразумевает, что одновременно с обучением проводится повышение квалификации.

Помните!

Нельзя расценивать все удостоверения и полученные «бумажки» как равноценно полезные и значимые. Стремление купить удостоверение подешевле и как можно быстрее часто влечет негативные последствия, начиная от финансовых санкций и завершая психологическим дискомфортом. Ведь ГИТ проверяет не просто наличие документа, а правильность и полноту обучения по охране труда. Следовательно, каждому сотруднику важно знать, как действовать и выстраивать диалог, что показывать, чем аргументировать свою позицию.

Консультация по обучению:
+7 (499) 495-16-25
Круглосуточная информация:
+7 (999) 999-99-99

 «Многопрофильный Учебный Центр Дополнительного Профессионального Образования «Центр Профессиональной Переподготовки»

р/с 40702810212030000020
В Филиал № 7701 Банка ВТБ (ПАО) г. Москва
БИК 044525745

Образовательная лицензия №038761
Выдана Департаментом образования города Москвы 25 сентября 2017 года